第三章 培训与开发（P131—218）2024 年 5 月真题一，单选题57、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
(A）全面任务分析模型 （B）循环评估模型 （C）绩效差距分析模型 （D）阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括( ）
（A）教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 （D）教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括（ )
（A)培训后勤准备 （B）准备相关资料 (C）确认培训时间 (D）学员自我介绍60、（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用
（A）技能成果 （B）绩效成果 (C）情感成果 （D）认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括( ）（A）研讨法 （B）案例分析法 (C）讲授法 （D）专题讲座法62、特别任务法常用于（ ）
（A）技能培训 (B）知识培训 (C)管理培训 （D）态度培训63、（ ）是培训管理的首要制度
（A）培训奖惩制度 （B）培训激励制度 （C）培训服务制度 （D)培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括( ）
（A）有限的空间,无限的可能 （B）锻炼无形的思维 (C）无限的空间
无限的可能 （D）简便，容易实施二，多选题106、培训需求分析就是采纳科学的方法,弄清（ )
(A）培训什么 （B)培训方法 (C)为什么要培训 (D）培训方式 （E）谁最需要培训107、根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )
(A)业务部门培训需求分析 (B）新员工的培训需求分析 (C)管理部门培训需求分析(D)在职员工培训需求分析 （E)设计部门培训需求分析108、观察法比较适台于收集( ）的培训需求信息
（A）技术工作人员 （B)生产作业人员 （C)管理工作人员 (D）销售工作人员 （E）服务工作人员109、假如选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( ）
（A）语言简洁
