人力资源管理师一级理论试题及答案 1（考试时限：120 分钟）一、单项选择题(在下列各题的答案中，只有一个答案是正确的，请选出正确的答案,并在题干后的括弧内注明其序号,每小题 1 分，共 50 分)1、 缩短工作时间不适用于从事下列哪项工作的劳动者( ).A、矿山井下、高空、有毒有害作业的劳动者 B、从事夜班工作的劳动者C、在哺乳期工作的女职工 D、企业的推销人员2、 劳动合同的无效应由（ )确认.A、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁委员会或人民法院D、人民法院或劳动行政部门3、 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权,打击报复举报人员的( ).A、劳动行政部门和有关部门可处以罚款 B、责令改正C、责令停业整顿 D、警告、通报批判4、 下列属于人力资源管理基础工作的是（ ）。A、人员招聘 B、工作分析 C、薪酬管理 D、绩效评估5、 下列属于工作法律规范分析内容的是( ）。A、工作名称分析 B、劳动强度分析 C、工作环境分析 D、必备任职资格分析6、 下列不属于招聘外部环境的影响因素是（ ).A、技术的变化 B、招聘场所的选择 C、劳动力市场 D、竞争对手7、 技术变革和新技术的采纳会引起人员需求的变化下列说法正确的是（ ）。A、将减少地理道理的需求 B、将增加对劳动力的需求C、对熟练工人有利 D、对受过高等教育的人有利8、 当前我国中高级劳动力市场的供求关系属于（ ).A、需求约束型 B、资源约束型 C、供过于求 D、以上都不对9、 以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较,按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法，称( ）。A、评分法 B、因素比较法 C、分类法 D、排序法lO、表明工作的相对价值(横坐标轴）与工资率(纵坐标轴）之间的关系曲线，称（ )。A、薪酬曲线 B、工资曲线 C、奖金曲线 D、酬劳曲线11、按随员工计划努力程度和劳动成果的变化而变化来设计的薪酬计划，称（ ）。A、激励性薪酬计划 B、战略性计划 C、操作性计划 D、按生产要素分配的计划12、员工休假期间,照样发给的薪酬，属( )。A、工资的一部分 B、奖金 C、员工福利的～部分 D、生活补贴13、企业发给员工的辞退金,属( )。A、工资的补偿 B、津贴 C、补贴 D、福利14、员工自觉遵守公司的规章，反映了企业文化的( ）功能。A、激励功能 B、自控功能 C、内聚功能 D、沟通功能15、以下哪种突...
