薪酬管理章节一、单选1、（ ）不属于薪酬的货币收益
A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、医疗保险2、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大
A、效率目标 B、公平目标 C、合法目标 D、保障目标3、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平
A、内部一致性 B、外部竞争性C、员工贡献率 D、市场领先型4、在确定效益年薪的 WH 模式中，效益收入不包括（ ）
A、风险收入 B、年功收入 C、特别奖励 D、增值年薪5、在经营者年薪的（ ）中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的 40％-60％之间
A、N 模式 B、Y 模式 C、J 模式 D、T 模式6、在( )的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用
A、现金行权 B、现金行权并出售C、无现金行权 D、无现金行权并出售7、经营者期股猎取方式的 J 模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（ ）
A、30％ B、40％ C、60％ D、70％8、相对于其他薪酬模式，( ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大
A、单一高工资 B、较高工资加部门平均奖C、较高工资加工龄奖励 D、较高工资加科技成果转化提成9、薪酬管理的公平目标不包括( ）
A、对内公平 B、对外公平 C、策略公平 D、对员工公平10、（ ）是制定薪酬战略的第一步
A、薪酬调查 B、作出薪酬决策C、制定薪酬制度体系 D、对薪酬战略内涵进行分析11、实行（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本
A、跟随型 B、领先型 C、滞后型 D、混合型12、（ )不属于期望理论中的动机决定因素
A、效价 B、需要 C、期望 D、工具13、股票期权的行权期一般不超过（ ）
A、3 年 B、5 年 C、10 年 D、12 年14、S 模式和 B 模式规定，期股激励的对象不包括( ）A、董事长 B、总裁
