人力资源管理师三级基础知识历年真题

人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的讨论方法中,（ B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。（2024 年 5 月三级真题）A．观察讨论方法 B．实证讨论方法是什么 C．对比讨论方法 D．法律规范讨论方法应该是什么 2．法律规范讨论方法重点解决客观经济现象（ C )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质3．劳动力供给弹性是（B)变动对_[资率变动的反应程度。（2024 年 5 月三级真题） A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量4．劳动力需求的自身工资弹性是( C ）变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是（ A)。 A•Es〉1 供给富有弹性 B．Es〈1 供给缺乏弹性 C．Es>0 供给无弹性 D．Es〈06．劳动力市场的基本功能是（ B ）。（2024 年 5 月二级真题)A．调节资源的配置 C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资 D．解决如何生产的问题7．实际工资计算公式是（ B ）。（2024 年 5 月二级真题） A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数8．（ D )实际上是计时工资的一种转化形式.（2024 年 6 月三级真题） A．等级工资 B．岗位工资 c．绩效工资 D．计件工资9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ C ).（2024 年 6 月三级真题）小于 0。2 收入差距非常小 大于 0.4 收入差距比较大 A．0．1～0．3 B．0．2～0．3 C．0．2~0．4 D．0．2～0．5 10．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(C ）时，收入便接近于绝对不平等. A．0 绝对平等 B．0．5 C．1 D．0 或 1 11．当收入差距的衡量指标-—基尼系数接近（ A ）时，收入便接近于绝对平等. A．0 B．0．5 C．1 D．0 或 1 【12．( A ）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限 额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A．最长劳动时间标准 B．基本劳动时间标准 c．最低社会保障 D．最低工资标准 13．收入差距的衡量指标是（ B )。（2024 年 11 月三级真题） A．国民...