人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师（基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的讨论方法中，（ )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。（2024 年 5 月三级真题) A．观察讨论方法 B．实证讨论方法 C．对比讨论方法 D．法律规范讨论方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的讨论方法主要有两种,即实证讨论方法和法律规范讨论方法。实证讨论 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。2．法律规范讨论方法重点解决客观经济现象( ）的问题. A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】法律规范讨论方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题, 即要说明所要讨论的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义:3．劳动力供给弹性是（ )变动对_［资率变动的反应程度。（2024 年 5 月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对 T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称 劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值.4．劳动力需求的自身工资弹性是（ )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 【答案】c 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是（ ）。 A·Es〉1 B．Es<1 C．Es〉0 D．Es〈0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类:当 Es=1 时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当 Es〉1 时, 供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Es〈1 时，供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6．劳动力市场的基本功能是（ )。（2024 年 5 月二级真题）A．调节资源的配置C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题 【答案】B 【解析】劳动力市场上劳...
