人力资源管理师二级--第五章-薪酬管理-同步练习二VIP专享

第五章 薪酬管理 （同步练习二)单项选择题（每题 0 分)1。(）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向2。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的(）.A。稳定性B。持续性C.高低D。进展性3.能力薪酬主要适用于企业的（）。A。金领B。白领C.蓝领D.灰领4。要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（）。A。一岗一薪制B。薪点薪酬制C。一岗多薪制D。提成制5。可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（)。A.企业之间相互调查B。问卷调查C。委托中介机构调查D。访谈调查6.(）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B。企业年薪C.企业附加福利D.企业年金7。薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。A。岗位薪酬B。职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬8。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为(）.A。岗位薪酬制B。考核工资制C。技能薪酬制D.年功序列薪酬制9。由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（)。A.政府薪酬调查B.专业性调查C。商业性调查D.市场性调查10。宽带薪酬的最大特点是(）。A.压缩级别B.增加级别C。扁平化D.结构化11。记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（）.A。趋势分析法B.频率分析法C。离散分析法D。数据排列法12。激励性薪酬更适用于(）。A。平行团队薪酬制度B。流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A。高B。低C。完全对等D。没有明显趋势14。我们常常提到的“一级老师”是指工作岗位分类中的（)。A。职组B.职门C.岗级D。职系15。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A。职组B。职门C.岗级D.岗等16.处于新兴行业的企业更适合实行的薪酬调查方式是（)。A。企业之间相互调查B。问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查17.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A。平行团队B。交叉团队C。流程团队D。项目团队18。薪酬调查分析报告的内容不包括（）.A.调查实施情况分析B。薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析1...