人力资源师人力资源规划1、请分析企业战略与组织结的关系
答：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段;组织结构服从战略
2、请分析组织结构的外部环境
答：组织结构的外部环境包括：①经济环境；②人口环境；③科技环境;④文化、法律等社会因素
3、简述组织结构设计的步骤,和部门结构选择的方式
答：组织结构设计的步骤为:① 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式；②根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门;③ 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设计；④将各个部门组合起来,形成特业的组织结构;⑤ 根据环境的变化不断调整组织结构
部门结构选择的方式有：①以工作和任务为中心设计的部门组织结构可选择直线制、直线职能制、矩阵结构等模式；②以成果为中心设计的部门组织结构可选择事业部制和模拟分权制等模式;③ 以关系为中心设计的部门组织结构可选择分公司与总公司、子公司与母公司、企业集团等模式
4、简述组织结构诊断的内容和程序
答：组织结构诊断的内容包括：①对组织结构的现状和存在的问题进行调查，掌握资料和情况;② 通过分析讨论,明确现行组织结构存在的问题和缺陷，并为提出改进方案打下基础；③为实现企业目标，组织应当有哪些决策要做
决策由哪个管理层来做
决策制定涉及哪些部门等；④分析某个单位应同哪些单和个人发生联系
要求别人如何配合和服务
组织结构诊断的程序包括:① 组织结构调；②组织结构分析；③组织决策分析；④组织关系分析
5、简述组织变革实施的程序和方式
答：组织变革实施的程序包括:① 组织诊断；②确定问题；③提出改革方案；④确定实施计划；⑤评价效果;⑥ 信息反馈
组织变革实施的方式有:① 改良式变革;② 爆破式变革;③ 计划式变革
6、简述组织结构整的依据及过程
答：组织结构整合的依据包括：①根据整分合原理,在总体目标指导下进行结构分化;② 对已作的
