人力资源管理师二级第六章测试题

第二部分 理论知识一、单项选择题(第 1~60 题，每题 1 分，共 60 分）1、（B)通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系 B。劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（B)所在地劳动争议仲裁委员会管辖.A.劳动合同约定 B。用工单位 C.劳务派遣单位 D。被派遣劳动者3、工资集体协商的内容不包括(A）A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D。工资分配制度、工资标准和工资分配形式4、工资指导线(D)主要适用于经济效益较差或亏损的企业.A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A)A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况6、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C）A.工人 B.企业法定代表人 C。总工程师 D.分管安全生产的负责人7、安全卫生认证制度不包括（A）A.重大事故隐患认证 B。有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D。与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（C）A.个别争议 B。集体争议 C。利益争议 D。权利争议9、劳动争议仲裁实行一个裁级(A）裁决制度A.一次 B.两次 C。三次 D。多次10、在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与（C）签订劳动合同A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C。劳务派遣单位 D.劳动行政部门11、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D)A.实际劳动关系 B。劳动法律关系 C。形式劳动关系 D。民事法律关系12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）A.负有担保责任 B。负有民事责任 C。没有任何关系 D.富有刑事责任13、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B。工资增长较慢、经济效益较差C。生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A)A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（B...