人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总2024 年 5 月68、（ )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提. （A）薪酬的市场调查(B）岗位分析与评价（C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采纳（)。 （A）企业之间相互调查(B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D)委托中介机构进行调查70、(）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A）职组（B）职门（C)岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。 （A）②③①（B）③②①(C）②①③(D)③①②72、以下不属于岗位工资制度的是(）。 （A)一岗一薪制（B）技术工资制(C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）. (A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(）。 (A)完善的职业生涯管理制度（B)明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。 (A)25％(B)50％（C)75％（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 （A）可变工资（B）浮动工资(C）提成工资（D)固定工资114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）. （A)企业薪酬调查(B）商业性薪酬调查（C)行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E)政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为(）提供参考依据。 （A)绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整(C）整体薪酬水平调整 （D)岗位薪酬水平的调整（E)薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以实行的方法有(）。 （A）数据排列法(B）频率分析法(C)回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（）。 （A)根据业绩支付工资（B)客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人(E）根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是(）. （A)有利于工作绩效促进（B)支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高（E)有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（）。(A）固定工资制（B）组合工资制（C)绩效工资制（D）岗位工资制(E）技能工资制人力资源管理师二级薪酬管理历年真题...
