根据模拟卷整理，并不是十分全面1
劳动经济学的讨论方法：实证讨论法、法律规范讨论法
实证讨论法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是讨论现象本身“是什么"的问题
法律规范讨论法是以某种价值推断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题
劳动力供给变量对工资率变动的反应程度即劳动力供给弹性 Es，其计算公式是劳动力供给变量的百分比与工资率变动的百分比的比值，即 Es=（△S/S）/（△W/W）
当 Es=0 即供给无弹性，Es 趋向于无穷大即供给有无限弹性,Es=1 即单位供给弹性,Es＞1 即供给富有弹性，Es＜1 即供给缺乏弹性
总需求不足是造成非正常失业的主要原因
劳动行政部门发布的法律规范性文件称为劳动规章
正常情况下，每个月一招法定程序延长的工作时间不能超过 36 小时
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动法的监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则,它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施，且各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场
组织市场的三种类型：产业市场、转卖者市场、政府市场
影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素、组织因素、人际因素、个人因素、产业购买者购买过程的主要阶段
员工的工作满意度来源于：富有挑战性的工作、公平的酬劳、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配
公平公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则
群体决策的优点:能提供比个体更为丰富和全面的信息、能提供比个体更多的不同的决策方案、能增加决策的可接受性、能增加决策过程的民主性
群体决策的缺点:比个体决策需要更多时间，甚至会因难以达成一致观点
