企业人力资源管理师《基础知识》精要 第一章 劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方.劳动经济学的讨论方法：实证讨论方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是讨论现象本身“是什么"的问题。法律规范讨论方法以某种价值推断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人）同意并且能够提供的劳动时间。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。统计讨论证明,在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中,劳动力参加率表现为不同的波动状况.所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.两者缺一不可。 劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式.狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力. 劳动力市场均衡的意义1．劳动力资源的最优分配; 2．同质的劳动力获得同样的工资；3．充分就业。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。 按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。因此，作为劳动要素均衡价格的工资,亦称为劳动酬劳 货币工资与实际工资 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排. 实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是： 实际工资=货币工资÷价格指数 福利的支付方式大体划分为两类:其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务.其二为延期支付，包括各类保险...
