理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ )是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 (B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D)人力资源管理战略2、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。（A)环状持股型 （B）层层控股型(C）资金借贷型 （D）簇状持股型3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ )。（A）采纳主银行制度 （B）成员企业垂直持股(C)成员企业相互持股 (D）设立共同投资公司4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ )。（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征(C)概念胜任特征 （D）政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( ）。① 定义绩效标准;② 猎取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④ 建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤（C)②①⑤④③ （D)②①③⑤④6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ ).（A）因子分析 （B)相关分析 (C）频次选拔 （D）建立编码字典7、公文筐测试的适用对象是( ）。（A）技术人员 (B）操作工（C）研发人员 （D）中高层管理人员8、企业的职业生涯路径中,（ ）可以增加员工的职业生活多样性.（A)传统职业路径 （B）网状职业路径（C）横向职业路径 (D)双重职业路径9、抑制想象思维的障碍不包括（ ）。（A)环境方面的障碍 （B）内部心理障碍（C）文化习俗的障碍 （D）内部智能障碍10、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。（A）想法应当坚持少而精的原则（B)从符合常识、规律的角度思考(C）会后对提出的想法进行综合改善（D)参加人数越多时间越长则效果越好11、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。（A）职业生涯进展 (B)职业生涯进展评估（C)对离职原因调研 (D）工作与职业生涯的调试12、企业绩效管理诊断的内容不包括( ）.（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况（C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当13、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。（A)财务、客户、内部流程、学习与成长（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力（C）战略、客户、内部流程、学习与成长（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力14、关于平衡记分...
