人力资源管理师职业资格考试培训课程--随堂练习

1。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( ）的统一。A.战略计划与战术计划 B。战略规划与组织规划C。人员计划与组织规划 D。费用计划与人员计划 参考答案：A2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( ）。 A。战略进展规划 B。组织人事规划C.制度建设规划 D。企业组织变革规划 参考答案：D3。 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划 B。制度规划C。费用规划 D.战略规划参考答案：C4。 被称为人力资源管理活动的纽带的是 （ ) A。制度规划 B。人力资源规划C。战略规划 D。工作岗位分析 参考答案：B5. （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．A。工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划参考答案：A6。 岗位设计工作的入手点不包括( ）。 A。扩大工作内容 B.工作满负荷C。劳动环境的优化 D。劳动关系的改进 参考答案:D7。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A。应用范围相同 B.劳动时采纳的单位长度不同C。概念内涵相同 D。都是对人力消耗所规定的限额 参考答案:A8。 以下关于企业定员的说法错误的是 （ ） A.在一定时期内具有相对稳定性B。定员标准通过主观努力要能够达到C。定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D。定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 参考答案:D9。 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）.A.按机器设备定员B。按比例定员C。按劳动效率定员D。按岗位定员参考答案：C10。 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A。零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C。零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D。零基法对工作量不饱和的岗位.实行并岗或由一人兼职蒹岗 参考答案：C 11。 定员标准的形式一般可分为（ ）. A。单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D。行业通用标准和企业定员标准 参考答案:A12。 （ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A.效率定员标准B。岗位定员标准、C。单项定员标准D。设备定员标准参考答案：C13。 （ ）被称为企业的“宪法"A.企业管理制度B。企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度参考答案:B14。 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 （ ) A.劳动力市场的结构 ...