人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2024第一章 人力资源规划1。(单选题） 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括. A。 费用计划与人员计划 B。 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D。 战略计划与战术计划 答题: A。 B。 C。 D。 (已提交)参考答案：D问题解析：2.（单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是( ). A。战略进展规划 B。 企业组织变革规划 C。制度建设规划 D. 组织人事规划 答题： A。 B. C。 D。 (已提交）参考答案：B问题解析：3。(单选题） ( ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A。人员规划 B.制度规划 C。费用规划 D。战略规划 答题: A. B。 C。 D. (已提交）参考答案:C问题解析：4.(单选题） （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据． A。工作岗位分析 B.工作岗位设计 C。人员流动统计 D.人员需求计划 答题： A。 B. C. D。 （已提交）参考答案:A问题解析:5.（单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。 A。扩大工作内容 B.工作满负荷 C。劳动环境的优化 D。劳动关系的改进 答题： A。 B。 C. D. (已提交)参考答案：D问题解析:1。(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( ）. A。按机器设备定员 B。按比例定员 C.按劳动效率定员 D。按岗位定员 答题: A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为( ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B。单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D。行业通用标准和企业定员标准 答题: A. B。 C。 D。 （已提交)参考答案:A问题解析：1。(单选题) ( ）被称为企业的“宪法” A。企业管理制度 B。企业基本制度 C。企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：B问题解析:2。（单选题） 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ） A。劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：B问题解析：3。(单选题） ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A。共同进展原则 B。学习与创新并重 C。适合企业特点 D。保持动态性原则 答题： A。 B. C。 D. （已提交)参考答案：A问题解析:1.（单选题） 人力资源费用...