11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B。单位用工标准和服务比例标准 C。企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A 。 B. C 。 D 。 （已提交) 参考答案：A 问题解析： 12. ( ）亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A。效率定员标准 B。岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题： A. B. C 。 D 。 (已提交) 参考答案：C 问题解析： 13 。 （ ）“”被称为企业的 宪法 A。企业管理制度 B。企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题: A. B 。 C 。 D 。 (已提交） 参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》 第 1 页 共 页 A.劳动力市场的结构 B。企业文化氛围的营造 C。劳动者的择业意识 D。竞争对手的人力资源情况 答题： A 。 B 。 C. D. (已提交) 参考答案：B 问题解析： 15 。 （ )是企业人力资源管理制度规划的基本 A。共同进展原则 B。学习与创新并重 C。适合企业特点 D.保持动态性原则 答题： A 。 B. C. D 。 （已提交) 参考答案：A 问题解析: 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A。及时性 B.节约性 C。适应性 D。合理性 答题： A. B. C 。 D. (已提交） 参考答案：D 问题解析： 17 。 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 答题： A 。 B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 18. （ )不是内部招募法的优点 15《网络营销》 第 2 页 共 页 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 答题： A 。 B. C 。 D. (已提交) 参考答案:D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法 排序正确的是( ）． A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④ 答题: A 。 B 。 C 。 D. （已提交） 参考答案：D 问题解析: 20 。 常常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A．推举法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 答题： A. B 。 C 。 D. （已提交) 参考答案:B 31 。 省时、能尽快检查出...
