《人力资源管理》复习指南 一、推断题（每题 1 分，共 10 分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上
( × ） 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
（ × ） 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源
（ × ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上
( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配
（ × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划
（ √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求
( × ） 包括数量、质量和结构8、人力资源需求包括总量需求和个量需求
（√ ） 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要
（ × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测
( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务
（ × )12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径
（ × )13、会计、工程师是一种职务
（ × ）14、调剂成本属于人力资源的使用成本
（ √ )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加
（ √ ）16、问卷调查法的优点之一是调查范围广
( √ ）17、工作说明书包括工作描述和职位要求
（ × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主
（ × )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法
（ √ ）20、观察法适用于高层管理职位或一些讨论职位的工作分析
（ × ）21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效
（ √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式
( × ）23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程
( √ )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要
