某某控股集团有限公司人力资源管理标准编 制：集团人力资源行政中心审 批：集团总裁生效日期：二 O 一七年五月一日目 录第一章 总 则……2第二章 人力资源规划……2第三章 员工招聘管理……2第四章 员工培训与开发……5第五章 薪酬管理管理……6第六章 员工考核管理……6第七章 员工调动管理……6第八章 员工晋升管理……6第九章 员工离职管理……7第十章 员工考勤管理……8第十一章 管理与监督……10第十二章 附 则……10人力资源管理标准第一章 总 则第一条 目的 为法律规范集团人力资源管理活动，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，制定本标准
第二条 原则 集团人力资源管理工作遵循“标准统一、分级管理”的原则
第三条 适用范围 一、本标准适用于全集团（含子公司）
二、各部门/单位可在本标准法律规范内制定本部门/单位相关人力资源管理标准
第四条 职责划分 集团人力资源管理中心为集团人力资源管理工作的归口管理部门，全面负责集团人力资源管理活动；各部门/单位在集团人力资源管理中心的指导与监督下,依据集团人力资源政策,开展本部门/单位各项人力资源活动
第二章 人力资源规划 第五条 每年年初，集团人力资源管理中心依据集团进展战略及经营规划，制定集团人力资源规划
第六条 部门/单位根据集团进展战略及人力资源规划工作要求，提供人才需求统计,现有人员结构、员工培训需求统计等数据，并对集团人力资源规划提出意见与建议
第七条 部门/单位依据集团经营目标,确定本部门/单位年度组织架构及人员编制;在集团人力资源管理中心指导下开展本部门/单位工作分析、工作评价工作，编制本部门/单位组织职责及《岗位职责说明书》（附表一)
第三章 员工招聘管理 第八条 招聘原则 集团招聘工作遵循“因需设岗、因岗择人"原则
第九条 社会招聘 一、管理人员招聘 集团本部管
