人力资源管理模拟试卷-答案

《人力资源开发与管理》模拟卷答案一、单项选择题12345678910BDACDCCCCC1112131415得分CDCAC1．在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫（ ).A．经验推断法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．散点分析法2．( ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A。工作分析 B。工作说明书 C.工作法律规范 D。劳动说明书3。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ )A.前者增加了工作的难度和复杂程度 B.后者是对工作内容和责任层次基本的改变 C。后者更有利于促进员工综合素养的提高 D.前者是在横向水平上增加工作任务的数目，是工作多样化4. 结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括( )A。面试问题列表 B。面试引导指南 C。 工作说明书 D。分析评分标准 5。假如某人某一天测试不及格,但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习，则这种测试 （ ）。A。效度高 B。信度高 C.效度低 D。 信度低6。 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力.最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。A.招聘与录用 B。薪酬设计 C。员工职业生涯管理 D。员工的社会保险7。 以下哪种培训方法属于实践型培训法.（ )A。案例分析 B。拓展训练 C.工作指导法 D。行为模仿8。从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距,确定谁要培训,是培训需求分析中的（ ) A.组织分析 B。任务分析 C。人员分析 D.差距分析9。绩效管理相对于传统的绩效考核,其特点不包括（ ） A．侧重于沟通和绩效的提升 B．双向的C．事后评价 D．注重态度、行为和结果10。以下不属于平衡计分卡内容的是（ ）A. 财务方面 B。顾客方面 C.绩效方面 D.创新与学习方面11.企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是________。A．激励工资 B．绩效工资 C．福利 D．基本工资12。先评价职位的价值,然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是_______。A．排序法 B．因素法 C．点数法 D．分类法 13。( ）是企业因为生产率、质量或成本等方面的改进而发给员工的奖励. A．风险激励 B．利润分享 C．收益分享 D．个人贡献奖金14.处理劳动争议必须遵...