人力资源管理模拟试卷

《人力资源开发与管理》模拟卷一．__ 单项选择题 ___(本大题共_15___题,每题__2__分,共__30__分。）123456789101112131415得分1．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术,又叫（ )。A．经验推断法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．散点分析法2．（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A。工作分析 B。工作说明书 C.工作法律规范 D。劳动说明书3。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）A。前者增加了工作的难度和复杂程度 B。后者是对工作内容和责任层次基本的改变 C。后者更有利于促进员工综合素养的提高 D。前者是在横向水平上增加工作任务的数目，是工作多样化4。 结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（ ）A。面试问题列表 B.面试引导指南 C。 工作说明书 D。分析评分标准 5。假如某人某一天测试不及格,但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习,则这种测试 （ ).A.效度高 B。信度高 C.效度低 D. 信度低6. 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作.A.招聘与录用 B.薪酬设计 C。员工职业生涯管理 D.员工的社会保险7。 以下哪种培训方法属于实践型培训法。( ）A。案例分析 B。拓展训练 C。工作指导法 D.行为模仿8.从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（ ) A。组织分析 B。任务分析 C.人员分析 D.差距分析9。绩效管理相对于传统的绩效考核,其特点不包括（ ) A．侧重于沟通和绩效的提升 B．双向的C．事后评价 D．注重态度、行为和结果10.以下不属于平衡计分卡内容的是( ）A。 财务方面 B.顾客方面 C。绩效方面 D。创新与学习方面11.企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是________.A．激励工资 B．绩效工资 C．福利 D．基本工资12。先评价职位的价值,然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是_______。A．排序法 B．因素法 C．点数法 D．分类法 13.( ）是企业因为生产率、质量或成本等方面的改进而发给员工的奖励。 A．风险激励 B．利润分享 C．收益分享 D...