东北财经大学网络教育1605 毕业论文民营企业人力资源管理的对策讨论作 者 学籍批次 1605 学习中心 层 次 专升本 专 业 人力资源管理 完成时间 2024 年 7 月 8 日 摘要 民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深化，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足进展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见. 关键词：民营企业 人力资源 绩效评估目 录序言。..。。。.。.。。.。。.。.。.。。.。。。。。。.。。。。。。。。...。.。。。.。。..。。。。。...。。.。.41.民营企业的人力资源结构特征.。。.。..。。。。。。...。..。。。。。。。。..。。。.。。4 1。1 人员年龄结构年轻化.。。。..。。..。。.。..。。..。.。。。.。。。.。。。。。。。。.。。.41。2 人员学历结构二元化.。..。。...。。.。。。。。。。...。。。。。......。..。...。。51。3 人员流动性大.。。.。...。.。。。..。.。。。。。..。。。。。.。..。..。..。。.。。。。。.51。4 聘用企业外兼职人员,流行向外“借脑”。。。。。。。.。.。..。...。.。。.。.52、民营企业人力资源管理现状.。.。.。..。。。。。.。..。。。.。。。。。。。..。。。。。。6 2。1 人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性。。..。.。。。。。.。。.。。.。.....6 2.2绩效评估随意性强缺乏客观标准.。.。。。。。。.。。.。。。。。。.。.。。。。.。.。。.73 、 过 分 强 调 制 度 管 理 ， 薪 酬 激 励 机 制 不 健全。.。。。.。。.。.。。。。.。。..。。84.人力资本投入不足，培训机制不完善。。...。.。。.。。。。。。.。。。..。..。。.9 4.1 对培训认识不到位.。。。。。..。.。。。。。。。.。。.。.。。。.。...。.。。。.。..。....9 4.2没有系统科学的培训制度。..。.。。...。.。。。.。.。。..。.。.。.。.。。。。。。..。95.民营企业人力资源管理对策。。.。..。。.。。。。.。。.。.。。.。。。。.。。。.。.。。。。9 5。1树立以人为本的管理理念.。.。.。。.。.。..。。.。。。。。.。。。.。。..。。。。。。。。。9 5。2 构建科学(教学案例,试卷，课件，教案）的人力资源管理体系..。。10 5。3 建立客观、公正的绩效评估体系.。。。.。。。..。..。。.。..。。..。。.。。.。..11 5.4 ...
