人力资源管理复习题【人力资源战略】是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和进展的需要，对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素养,从中发现和培育出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略
人力资源战略目标：人力资源战略是为实现企业总体战略服务的,因此，必须以企业总体战略的要求,来确定人力资源战略的目标
这些目标包括: (1）根据企业中长期进展的要求,保证其对人力资源总量的需要; (2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要； (3)提高每个劳动者的素养，使之与其岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素养，发挥人力资源的整体效能； （4）努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才,发挥他们的积极性、进取性和制造性，为企业进展和进步做出应有的贡献
人力资源开发战略的内容: 人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略
可供选择的人力资源开发战略方案有： (1）引进人才战略； (2）借用人才战略； (3)招聘人才战略； (4）自主培育人才战略； （5）定向培育人才战略； (6）鼓舞自学成才战略
人才结构优化战略 可供选择的企业人才结构优化战略方案有： （1）人才层次结构优化战略； (2)人才学科结构优化战略； （3)人才职能结构优化战略； (4)人才智能结构优化战略; (5)人才年龄结构优化战略
人才使用战略 可供选择的企业人才使用战略方案有： (1)任人唯贤战略 （2）使岗位轮换使用战略； (3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； (5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略
人力资源战略的选择 企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略: （1）国家有关劳动人事制度的改革和政策； （2）劳动力市场和人才市场的发育状况; （3）企业
