《人力资源管理》课程复习参考 什么叫人力资源
:是指能够推动经济和社会进展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力
什么叫绩效考核
：对员工担任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、客观的考核和评价的过程
什么叫职业生涯
：是指一个人从职业学习开始，至职业劳动终止的整个人生职业历程
：激发人的行为动机并使之朝向组织特定目标的过程
什么叫人力资源管理
：是指对人力资源取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、协调、控制的活动
法定五大保险是哪些
：法定五大保险：①养老 ②疾病 ③工伤 ④失业 ⑤生育360 度绩效考核要点内容：①上司评估 ②自我评估 ③同事评估 ④下属评估 ⑤客户考评 ⑥外请专家评估人力资源管理的基本任务是什么
：求才 、用才、育才、激才、护才、留才
※人力资源开发与管理有哪些特征
※人本管理的层次是怎样
※人力资源成本分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等
※职务分析的最终结果是哪两个文件
：职务描述、任职说明书 ※人力资源管理工作主要有“选人、用人、育人、留人等四个方面
※人适其事是指一个人有适合自己能力与特长的岗位和具体的工作
※从广义来说，智力正常的人都是人力资源
※人力资源管理是指对人力资源取得、开发保持和利用等方面所进行的管理活动
※职务分析包括哪些内容
（工作描述与任职说明）※加班费的计算
※企业在招募、选择、录用和安置员工所发生的业务费用称为人力资源的猎取费用
※员工招聘主要是由哪些系列活动构成
※人力资源管理理论的新趋势提倡终身学习
※“造物之前先造人”是日本的哪位企业家提出来的
（松下）※人才资源开发管理是人力资源管理的关键内容，对吗
※外部招聘费用高，但由于来源广泛，很容易确定某一职务的最佳人选
※那些好表现自己、易冲动的人，宜从事危险的工作
※招聘就是实行一些科学的
