人力资源管理复习题一、单项选择题1
（ ）能够给员工提供进展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感
（A）竞争上岗 （B）外部招募(C）公开选拔 (D)内部招募2
可根据（ ）对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位
（A）部门 (B)权限（C）能力(D）岗位3
通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点
（A）报纸（B)杂志（C）广播电视（D）网络4
( ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
（A）自传式调查表（B）应聘人员履历表(C）应聘者推举表（D）加权招聘申请表5
一般来说，招聘体检应（ ）进行
(A)在所有筛选方式使用之前（B)随时(C）在所有筛选方法使用之后(D）与筛选方法同步6
（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况
(A）文化课学习(B)上岗前的集中训练（C)专业课学习（D）上岗后的分散训练7
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )
（A)对公司及部门层次、工作层次主题的划分(B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程(C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的(D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成8
假如一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
(A）课堂培训（B）现场培训（C)业余自学(D）情景模拟9
绩效的特点不包括( ）
（A）多因性(B)多维性(C）动态性（D)可控性10
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评
（A)工作潜力（B)工作精神（C）沟通能力（D）工作质量11
工资指导线一般在每年( ）底之前颁布
（A）1 月（B）2 月（C）3 月（D)6 月12
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
（A）建立在岗位评价的基础上（B）由岗位工资和技能工资组成（C)有利于提高员工的业务水平（D）岗
