人力资源管理系统测试计划

一、 B/S 系统测试内容 功能测试：链接测试、表单测试、数据校验、cookies 测试、数据库测试、设计语言测试。 性能测试：连接速度测试、负载测试、压力测试. 用户界面测试:导航测试、视觉测试、表格测试、整体界面测试。 兼容性测试:平台测试、浏览器测试、分辨率测试、测 试连接速率对用户体验影响、页面可打印性。 安全测试：身份认证、ssl 、用户访问日志 人力资源管理系统(HRMIS) 测试计划 1. 测试计划标示符P202401-001—ST—TPL 2. 引言 1) 目标 分类 内容描述 遗留问题 易用性，稳定性, 扩展性 结构 界面风格保持统一 系统访 问权限管理用户管理 管理功能部门管理基本信息管理工作履历管理培训实施记录 合同管理部门调动 业务功能信息变更历史 功能考勤/ 考评管理员工工资管理培训信息管 理 培训管理培训机构管理考勤系统 接口需求及设计财务管理系统 接口需求及设计接口需求 及设计 接口 物流管理系统接口需求及设计 生产管理系统CRM 接口需求及设计性能 系统登录15User 并发，平均相应时间 〈10s 考勤高峰 15User 并发, 平均相应时间〈10s 信息修改 平均小于 15s 数据转换和传送 平均小于 15s 不要求跨平台故障恢复 其 他要求 涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间 培训费用精确到元 角分，计费币种为人民币制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是： a 。细化准备和进行系统测试所需要的活动 b.与所有负责方沟通有关他们要 执行的任务以及执行任务的所安排的进度 c 。确定用来准备计划的信息源d 。确定进行系统测试所需要的测试工具和环境 2 ）背景 要想实现企业快速应变能力,必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息,必须更快地处理这种变化信息，并更快地做出相应的处理,以满足或处理这种变化。所以人力资源管理系统，也就成为越来越多企业的选择，也是人力资源管理科学化 的必定的选择。 筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性, 稳定性，扩展性。 受××××公司的委托，本系统由××××公司研发,双发于 200×年×月×日签订协议，项目正式启动。人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训管理，并且实现多级授权的权限控制。公司内部已于 200×年 10 月进行了项目立项，并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计划，以对 H...