人力资源管理系统讨论背景意义及国内外现状1 讨论背景 2 国内外进展现状 3 讨论意义 1 讨论背景 随着时代的进展，社会的进步，越来越多的企业建立、进展、壮大、成熟.企业是国民经济的基本单元,企业进展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的进展,人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加,这一问题不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多,老式的纸质管理方法就会出现许多弊端,比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等,这种方法已经跟不上时代。人力资源管理系统产生于 20 世纪 60 年代末期,当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费劲又非常容易出错，为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近 40 年的进展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统.第三代人力资源管理信息系统界面友好,支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑,公司的各种资源的实际情况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司,一个可以安全的、法律规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的进展是必不可少的。2 国内外进展现状 近些年,一些较大的企业常常自行开发人力资源管理软件,这样做有一定的好处,如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明,这种开放方式一般难以成功.一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参加市场竞争，仅仅是供给内部使用,有可能导致开发人员敷衍了事,开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期,企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件假如不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力.国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培育、研发、...
