人力资源管理复习题一、单项选择题 1
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ) A
把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B
把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平 2
“深化工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A
由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是 （ A ）A
人力资源规划 B
人力资源成本管理 C
人力资源开发 D
人力资源绩效管理 4
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ B )A
趋势分析法 B
管理者继任模型 C
德尔菲法 D
回归预测法 5
某公司今年离职人员数为 30,而今年在职人员的平均数为 150，那么,该公司的人员变动率是 （ A ）A
我国组织目前面临的一个重大问题是 （ A ）A
人力资源过剩 B
人力资源浪费 C
人力资源不足 D
人力资源管理不当 7
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ B ）A
广播电视 C
招募现场的宣传资料 8
在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C ）A
能力测试 B
人格测试 C
成就测试 D
兴趣测试 9
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ D ）A
人力分配规划 B
调配规划 C
晋升规划 D
招聘规划 10
世界上第一个兴趣测验量表是 （ A ）A
斯特朗男性职业兴趣量表 B
比奈－西蒙量表 C
库德职业兴趣测验 D
爱德华个性偏好量
