一、选择题1—5 DBAAD 6—10 DBACC 11—12 CA二、简答题1、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些
(1）劳动绩效（2)职务或岗位（3)综合素养与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄2、（1）题目中所表述观点不正确
绩效考评是一套正式的结构化的制度,用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工进展的潜力,以期获得员工和组织的共同进展
绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结和改进等全过程，绩效考评是绩效管理中的关键环节，是绩效管理的重要的支撑点
（2）两者的主要区别有: ①绩效管理是一个完整的系统，绩效考评只是这个系统的一部分
②绩效管理是一个过程，注重过程的管理,而绩效考评是一个阶段性总结
③绩效管理具有前瞻性，不仅包括过程的监测，事后的考评，还包括事前的策划，绩效考评主要是事后检查，回顾过去的成果
三、结合自己的岗位 ,完成自己所在岗位的职位描述书
大学老师岗位说明书基本信息职位名称大学老师职位编号＊＊＊＊**所属部门 编制日期定员人数辖员人数职位薪资等级直接上级职位直接下级职位无职位概要老师是学校教育工作的主要承担者，在教务处安排下，负责贯彻、实施学校的教育计划，在完成基本的教学任务后，需要去完成一些科研项目、课题、或者编写著作等，并通过老师富有个性的制造性劳动,把学生培育成为合格的企业预备人才
工工作描述考核方法作职责1．贯彻国家教育方针，履行学校规定的“老师评估细则”的要求，热爱教学工作，遵守师德法律规范
编制学期授课计划、备课、授课，课外辅导与答疑,作业布置与批改，期末考试与评分，并做好教学分析，及时报送各类教学资料
在教研室主任的直接领导下，从事教研、科研和其他工作，并且每年要有至少一篇发表在所讨论领域的核心期刊上
4．热爱学生；指导学生课程学习,使学生掌握重点、难点;维持良好的师生关系;5．
