人力资源管理试题题库

人力资源管理课程学位考试试题(参考答案见题后）一．单项选择题(共 290 题)1、 （ A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A。技能工资 B.绩效工资 C。工龄工资 D.岗位工资 2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（ D ） A。绩效改进 B。绩效监控 C。绩效计划 D.绩效反馈 3、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（ B ）的统一。 A。人员聘用 B.岗位聘用 C。职员制度 D.离职制度 4、 近年来，（ A ）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A.参加管理 B。目标管理 C。过程管理 D.组织管理 5、 用人单位非法招用未满（ B ）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚. A。14 B。16 C。18 D。20 6、根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C ）。 A。商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式 C。时间密集型的生产方式 D。技术密集型的生产方式 7、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ B ）。 A.民法通则 B。劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 D。行政诉讼法 8、 克服晕轮效应的方法是（ D )。 A.选择适当的方法建立评价者的自信心或进行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D。在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡( A）以上的事故。 A．3 人以上（含 3 人） B．5 人以上（含 5 人） C．10 人以上（含 10 人） D．15 人以上（含 15 人） 10．在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是（ B )。 A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交）的需要－自我实现的需要 B．生理需要－安全需要－归属和爱（社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要 C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交）的需要－自我实现的需要－尊严的需要 D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交）的需要 11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。 A．培训开发政策一般包括责任分工 B．组织的培训开发政策受招募政策的影响 C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．好的培训开发政策应该是稳定的 12、员工流失的直接成本主要包括( C )。 A．对公...