人力资源部经理岗位职责岗位职称:人力资源经理岗位编号：工 作 概述：负责公司人事全面统筹人力资源战略、规划,开发和管理及人力资源开发及日常人力资源管理工作,为公司进展提供人才保障。必须从战略高度努力构建高效有用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，组建核心团队,建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新,最终实现公司的持续进展.工 作 关系：报告给： 总经理工作下属：招聘＆培训主管,薪酬主管,绩效主管，质检主管任 职 资格：教育资历: 人力资源管理、心理学或劳动经济相关专业毕业;人事管理职业或相关证书培训经历： 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。工作经历:具有 5 年以上餐饮或会所人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；有餐饮及服务行业人力资源管理经验及资源者。技能技巧具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉餐饮会所或服务行业各岗位职责;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 较好的英文听、说、读、写能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；心理学知识：可运用心理学知识了解和推断员工心理情况,增进沟通，增强企业凝聚力。身体要求＊：身体健康。本岗位的基本职业要求：和公司有共同的理念,志同道合能承受较大的工作压力，吃苦耐劳，有开拓精神；具有战略、策略化思维,有能力建立核心工作团队，吃苦耐劳；具有解决复杂问题的能力； 较强的计划性和实施执行的能力； 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源部经理岗位职责管理职责主要职责：1.组织建设构建公司核心团队，同一公司核心思想；参加讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部.2.招聘及任免1） 用人需求根据企业状况，理清招聘渠道,迅速解决人员不足问题；提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认；确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）,并提交总经理确认。2） 面试进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定；组织参加面试的人员。3) 不合格员工处...
