人员招聘与选拔解读

9。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推举和“猎头公司”代招。 A. 聊天发掘人才B。 主页招聘C. 网上招聘D。 校园招聘满分：3 分10. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）. A。 它将应聘者至于某种模拟环境中B. 评价者事先必须接受专门培训C。 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素养D。 评价者事先必须接受专门培训1。 关于无领导小组讨论,以下说法正确的是（ ）。 A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素养B。 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C。 无领导小组讨论具有区分功能。评价功能和预测功能D。 无领导小组讨论采纳情景模拟的方式对应聘者进行集风光试满分：4 分2. 招聘策略主要有（ ）。 A。 人员策略B。 时间策略C。 地点策略D。 计划策略满分:4 分3。 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A。 法律法规B. 组织文化C. 劳动力市场D. 管理风格E。 经济条件满分：4 分4。 招聘成本效用评估指标包括（ ）。 A。 人员录用效用B. 招募成本效用C. 选拔成本效用D。 培训成本效用E。 总成本效用满分：4 分5。 以下描述与评价中心的特征不相符的是( ）. A。 主要考察应聘者在短时间内的反应速度。信息猎取.数据分析。算术计算.阅读理解能力等B。 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给公司和应招者提供了双向沟通的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D. 具有综合性.动态性.标准化。整体互动性。信息量大。预测性。形象逼真。行为性等特点满分：4 分6。 为了猎取有关胜任特征模型的数据，可以实行的方法有( )。 A. 市场调查法B。 问卷调查法C. 团体焦点访谈法D。 行为事件访谈法E. 满意度调查满分:4 分7。 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A。 命题是否恰当B。 阅卷以及成绩复核C. 确定命题记分规则D。 学历水平相当满分：4 分8。 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是( ）。 A。 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B. 该岗位的工作职责C。 该岗位对任职者的要求D。 衡量每一项工作任务的标准E. 关键考核指标满分：4 分9。 情景模式包括（ )。 A. 无领导小组讨论B。 知识测...