人员招聘与配置复习资料

人员招聘与配置复习资料一、单选题1、下列招聘中最关键的程序是( ）。A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查2、( )的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推举3、在以下招聘方式中成本最高的是（ )A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推举4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A、横向 B、同一指标 人员招聘与配置复习资料一、单选题1、下列招聘中最关键的程序是( ）。A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查2、( ）的优点是对候选人的了解比较准确.A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推举3、在以下招聘方式中成本最高的是（ ）A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推举4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ )比较。A、横向 B、同一指标 C、纵向 D、多个指标5、( ）可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D 非结构化面试6、“假如我理解正确的话,你说的意思是.。。。..。",这属于（ ) A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复式提问 D、假设式提问7、（ ）用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质。A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试8、（ ）属于假设式的提问方式。A、“假如你处于这样的情况，你将怎么做？”B、“你的意思是这样吗?"C、“你曾经干过销售工作吗?”D、“你认为这样做对吗？"9、( ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算 B、招聘成本管理 C、招聘费用 D、招聘成本效益10、招募成本效用的计算公式为（ ）A、招募成本效用=录用人数/招募总成本 B、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用C、招募成本费用=被选中人数/选拔期间费用 D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用11、常用的信度评估系数不包括（ )A、稳定系数 B、外在一致性系数 C、等值系数 D/内在一致性系数12、( ）是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马"，决定了企业人才的优劣。 A、人力规划 B、培训 C、绩效管理 D、招聘13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘14、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在的应聘人员特点；④选择适合的招募方法.排序正确的...