1、以下不属于员工素养测评的基本原理是（ ） （A）个体差异原理 (B） 同素异构原理 （C） 工作差异原理 (D）人岗匹配原理 2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素养测评量化形式是( ）。 （A）等距量化 (B）当量量化 （C）类别量化 （D)模糊量化 3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( ）。 (A）访谈技术 （B）FRC 法 (C）投射技术 （D）问卷法 4、报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 (A）1 分钟 (B）5 分钟 （C）10 分钟 (D)15 分钟 5、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。 （A)经验性面试 （B）非结构化面试 （C）情境性面试(D）半结构化面试 6、在（ ）阶段,面试考官应进一步对上一阶段所获得的信息进行确认。 (A）确认阶段 （B）结束阶段 （C）核心阶段 （D）导入阶段 7、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ） （A)背景性问题 （B）知识性问题 (C）思维性问题 （D）经验性问题 8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。 (A）无情境性讨论 (B)不定角色的讨论 (C）情境性讨论 （D）指定角色的讨论 9、答案范围广且不固定的面试题目类型是( ） (A）排序选择型问题 (B）开放式问题 (C)资源争夺型题目 （D)两难式问题 10、( ）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。 （A）选拔性测评 （B)考核性测评 (C)开发性测评 （D)诊断性测评 11、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )(A）一次量化 （B）二次量化 （C)类别量化 （D）模糊量化 12、在素养测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（ ） （A）几何平均数和中位数 （B）算术平均数和中位数 （C）几何平均数和标准差 (D)算术平均数和标准差 13、以下不属于岗位知识的测评的是( ） （A）基础知识测验 （B)专业知识测验 （C）职业素养知识 （D）外语考试 14、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,制造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ ） （A)关系建立阶段 （B)导入阶段 (C）核心阶段 （D)确认阶段 15、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ） （A)第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D)录用压力 16、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ ) （A)压力性问题 (B）知识性问题(C）思维性问题 (D）经验性问题 17、（ ）是从多角度对个体行为进行的标准化评...
