人员招聘制度因业务进展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保证公司进展对人能力资源总量的需求,补充空缺岗位及储备,法律规范招聘、甄选工作，特制订本制度
第一条 招聘原则一、面对社会公开招聘企业急需人才；二、甄选现有员工，加强内部提升机制;三、全面考核，则有录用
第二条 员工招聘与甄选一、各部门如需增补人员时，由用人部门领导按要求详细填写“拟聘员工申请计划表”
同时附“工作内容说明书"，经主管领导审批核准后，行政人事部办理，“拟招聘员工申请计划表”“工作说明书"提前一周报行政人事部
二、行政人事部负责人接到“拟招聘员工申请计划表”“工作说明书”后,组织调查所聘人员是否为编制内所需求，其工作是否需要，工作量是否饱满等
三、调查后，负责人签署具体意见，本部门主管审核确认,不同意的“拟招聘员工申请计划表”，退还申请部门
四、经行政人事部确认“拟招聘员工申请计划表”呈总经理核准后，行政人事部留存
五、未经总经理核准的“拟招聘员工申请计划表”，均应转回申请部门，行政人事部不予办理
第三条 员工招聘工作程序
一、拟招聘计划，内容
(一)职位名称及名额，(二）资格条件限制,(三）职位预算薪金，（四）预定任用日期，（五）决定招聘方式，（六)办理日期及日程、场地安排，（七）准备事项：招聘表、通知单、海报、公司宣传资料等
二、招聘方式
(一)内部甄选：根据内部员工优先录用的原则，首先在公司内部发布招聘信息，（二)网上招聘：在市人才网站或其他人才网站发布招聘信息，（三）人才市场招聘：到省市人才市场及其他职业中介机构进行招聘，（四）院、校招聘：到相应的高等院校招聘,并视具体情况参加学校组织毕业生分配洽谈会，（五）广告招聘：首先做广告招聘预算,估量支出费用,确定何种媒体，确定时间你,然后组织实施,（六）关系介绍：通过相识人员介绍引荐,在党政机关、企事业单位寻求所需人才
第三条 应聘处理
