中盐吉兰泰盐化集团有限公司人员招聘录用与调配管理办法Q/JYH 2027001-20241 目的人员招聘录用与调配是根据公司进展战略规划、人力资源规划及生产经营进展的需求将合适的人员招聘进公司,安置在合适的岗位。为保证人员招聘录用与调配的质量，实现集团公司人力资源管理的制度化、法律规范化和统一性,有效控制人工成本，结合公司实际,特制定本办法。2 招聘录用2。1 目标通过科学、有效地系统化的招聘管理，保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人员,并有效控制成本。2。2 原则实行“公开、平等、竞争、择优"的原则,对公司内符合招聘岗位要求及表现优秀的合适员工，将优先选拔。其次再考虑面对社会公开招聘。2.3 基本条件根据“岗位说明书"中规定的各岗位任职条件进行招聘录用。2。4 工作程序2。4。1 人力资源需求计划2.4。1。1 集团公司各单位根据年度新(改、扩）建项目计划、生产经营计划和实际业务需要,于每年 11 月 15 日前拟定下一年度人力资源需求计划（见附表），报集团公司人力资源管理部.2。4。1.2 集团公司各单位在定岗定员范围内岗位出现空缺人员需补充时，及时向集团公司人力资源管理部提报人力资源需求计划.2.4.1。3 新建项目一般情况下应在试车一年前,改、扩建项目在六个月前,将设计岗位及定员报集团公司人力资源管理部审核批准。2.4。1。4 集团公司人力资源管理部根据各单位报送的人力资源需求计划，在定岗定员范围内,制定集团公司年度人员招聘计划，经分管领导批准后,统一组织人员招聘录用。2。4。2 招聘步骤2。4。2.1 发布信息：根据公司岗位人员配置及实际生产经营人员需求情况，集团公司人力资源管理部及时通过报刊、杂志、网络媒体、张贴招聘广告及参加人才招聘会等多种途经发布公司的各类招聘信息。2。4。2。2 收集材料:集团公司人力资源管理部对应聘资料（身份证、学历证书、职称证书等有关证件的复印件)进行收集、整理、分类，根据所需岗位的职责与任职条件做初中盐吉兰泰盐化集团有限公司企业标准Q/JYH Q/JYH 2027001-2024人员招聘录用与调配管理办法2012-02-24 发布2012-02-24 实施中盐吉兰泰盐化集团有限公司 发布步筛选，并根据岗位情况作初次面试。2。4。2。3 集团公司人力资源管理部将初次面试合格人员统一组织，由集团公司人力资源管理部门或相关单位人员组成面试小组进行综合面试或业务水平测试.2.4。2。4 集团公司人力资源管理部根据综合面试或业务水平测试结果提出初步聘用意...
