人才市场工作总结范文 今日我为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜爱。同时也希望给你们带来一些参考的作用,假如喜爱就请继续关注我们（)的后续更新吧！ 人才市场工作总结一 xx 年，在人管办领导班子以及 L 部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作.现将部门的一年来的工作情况汇报如下： 一、 业务完成情况 在龙部长的代理下,全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理 612人；20xx 年新开发新集代单位 4 家 ,派遣单位 5 家，新增 87 派遣员工；组织 2次派遣员工的岗前培训。 二、业务提升方面 积极人管办组织的各项政治和业务学习,今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证.在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。 三、 工作亮点 外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB 创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训,我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果. （一） 在高校毕业生人事档案宣传方面“创新” 在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面,我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续,使得他们更从容、轻松的走出校园。 (二）在开发派遣、集代单位方面的“两提” 在开发派遣、集代单位时，假如还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的,取不到好的效果,而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业...
