人资行政总监个人简历范文 简历不能出现手写体,这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中,仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清楚、不美观的感受，个人字体的差异面试官在批阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接 PASS 掉，这是需要注意的地方。 最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后,不能对其进行折叠.简历大多为 A4 纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带,将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌,万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕,这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精致,对面试官而言它都是一份不正式的简历. 个人信息 xx 目前所在：湖北年 龄：33 岁 户口所在：湖北国 籍：中国 婚姻状况:已婚民 族：土家族 培训认证：未参加 身 高：167 cm 诚信徽章：未申请 体 重：55 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型:不限 应聘职位：行政总监：人资行政总监,人事总监:副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理 工作年限：11 职 称:中级 求职类型：全职可到职日期:随时 月薪要求：5000——8000 希望工作地区：广州,深圳,南海区 工作经历 广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月:2024-01-06 ~ 2024—11—20 公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输 担任职位：人资行政总监 工作描述：1、根据公司战略规划，拟定 2024 年人资行政规划；2、主导草拟集团 2024 年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系；4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境；5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。 离职原因：个人原因 广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：2024—07-02 ～ 2024-12-28 公司性质：股份制企业 所属行业:餐饮业 担任职位:人资行政总监 工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司 4 各方面的难题： 1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注,常问候，让员工留的住，放的心。流失率从 2024 年每月 30％控制在了 2024 年每月1%。 2、解决了人浮于事现象...
