从业务员到营销总监的六步法从业务员到公司总裁，其间的过程只有六步。这七步不但是工作的七步，也是人生的七步. 在传统的营销领域中，一个人要成功，必须经过许多的艰难困苦，才能玉汝于成.然而，在以网络营销为进展特色的新营销管理体系中，一个基层业务员成长为年收入达 300 万元的总裁，则只需完成非常简单的七个步骤就可以达到自己理想彼岸。设计这一职业进阶，是为了将企业打造成一流的国际型企业，开创新时期的蠃利法则，从而，对传统的营销理论进行彻底革命. 第一步 从业务员到业务组长 网络营销为每个业务员都设计了一个最初的职业进阶，这是为了帮助业务员一步步成长。业务员从进入公司的第一天起，业务员就已成为公司事业的一分子，是公司大家庭中的一员。业务员成为业务组长只须完成下列程序,即可达到: 程序一，业务员进入公司后，要接受公司统一的为期七天的教育培训，此后,还要在工作中接受每周一次的例会培训，通常在周六进行。培训的内容包括:公司背景介绍、产品知识、美容知识、营养健康知识、业务销售技巧、公司制度、业务员职业规划、业务成果分享、经验与教训等; 程序二,业务员接受完培训后，开始分组组建各自的团队，每一小组为五人，在小组长的管理和带领下进行市场业务开发和销售工作。与传统的销售模式不同，公司的产品必须经过业务员与顾客进行一对一的沟通、面对面的沟通,以零售的方式来完成的。公司产品在全国各地不设置代理商,只有通过公司的业务员以口碑传播的方式来达到交易的目的.这样的销售模式,省去了大量的中间商和广告成本，而公司却将这些成本作为奖金提成反馈给为公司事业打拼的业务员们，并培育他们成长; 程序三，业务员每人每月必须完成公司规定的销售任务 8000 元人民币，在完成任务额的情况下,公司将给予业务员 20%的提成奖金和 500 元的基本工资。假如业务员当月未完成规定的销售任务额，公司也会按业务员实际销售额给予相应的提成奖金，这些奖金的提成比例为：销售 1000-2999 元（包括 1000 元以内）,提成 12％；销售 3000-4999 元，提成 15%;销售 5000-7999 元，提成 18%；销售 8000 元以上,提成 20%;业务员在未完成任务的情况下，将失去领取当月工资的资格。这一制度的设计充分体现了多劳多得的公平原则，旨在奖励大多数勤劳勤奋的业务员们。 程序四，业务员连续三个月业绩达标 4000 元以上，或三个月总业绩达 1。2万元以上，公司将通过报纸、网站等传媒手段为业务...
