企业培训需求调查表亲爱的学员：为了更好地匹配您的学习需求，使公司组织的培训更具针对性和有用性，切实帮助到您的管理工作，特开展培训需求调查。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合既有学习资源，调整培训方案，并协助您制定针对性的个人提升计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会仔细阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人及职位基本信息姓名电话传真E-MAIL手机职务职位信息部门名称: 部门人数:担任本职位时长: 入司时长：第二部分 培训认同度1、 您对培训工作的重视程度如何:□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进企业进展能否起到实际帮助作用,您是否同意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何:□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓,可有可无 □ 没有培训需求4、 关于以下培训理念,您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □ 培训很重要，公司逐步进展壮大，应逐步进展和完善培训体系，帮助员工成长,吸引和留住人才。□ 作为销售型公司，业绩最重要，培训是一种负担，会占用到访问客户的时间、休息时间.□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ 基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训.□ 依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。□ 培训的费用和成本较高,员工的流失率又大,培训会给企业带来损失。□ 其他看法:5、 目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 6、 您认为，公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享7、 您目前的学习状态是：□ 常常主动学习，有计划地持续进行 □ 间或会主动学习，但没有计划性，不能坚持□ 有学习的念头或打算，但没时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头8、...
