培训需求调查表①第一部分 个人基本信息姓 名: 部 门: 现任职务:学 历: 专 业: 工作年限：（本公司 ) 请您用 2—3 句话简单描述您的主要工作职责:第二部分 培训的组织和安排1. 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？ 请选出您认为最有效的 3 种：□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练□ 网络学习平台□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验沟通与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □其他：2. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:□ 2-3 小时 □ 7 小时(1 天) □ 14 小时(2 天）□ 14 小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：3. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□ 上班期间，如周五下午 2-3 小时 □ 工作日下班后 2—3 小时 □ 周末 1 天 □ 无所谓,看课程需要来定 □ 其他：4. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次亲爱的各位同仁：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和有用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定 2024 年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会仔细阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于 2024 年 5 月 31 日中午前填妥并交还至行政人事培训处，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！填表说明： 1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打 √ ，还可列出自己需要的内容；2.请您根据您所在岗位的需求填写此表；3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 □ 每季度一次□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：1. 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面:□ 岗位专业技能 □ (个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2. 作为职员,您认为您本人 2024 年的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术□ 管理理念□ 管理工具□ 角色认知□ 职业道德□ 管理理论□ 职业化□ 人员管理技能□ 其他：3. 就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高...
