2025年经济师考试中级人力资源管理与实务试题

经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共 50 题．每题 1 分。每题的备选项中．只有 1 个最符合题意)1．在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A．部分强化 B．背面强化 C．持续强化 D．间歇强化2．每完毕一定工作量．领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A．定期制 B．不定期制 C．定率制 D．不定率制3．团体绩效取决于领导者特性与情境原因与否搭配．这一观点属于领导的( )。 A．特质理论 B．行为理论 C．权变理论 D．期望理论4．戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A．成就需要、公平需要、亲和需要 B．尊严需要、成就需要、公平需要 C．成就需要、权力需要、亲和需要 D．尊严需要、权力需要、亲和需要5．按照马斯洛的需要层次理论，下列多种需要按照从低到高次序排列对的的是( )。 (1)舒适的退休计划 (2)了作的创新性 (3)友好的同事关系 (4)能获得足够热量的食品 (5)获得企业奖章 A．(4)(1)(3)(5)(2) B．(1)(4)(5)(2)(3) C．(4)(1)(2)(3)(5) D．(5)(2)(3)(4)(1)6．下列组织构造设计的重要参数中。属于权变原因的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员构造 A．(1)(3)(6) B．(2)(4)(5) C．(2)(4)(6) D．(2)(3)(5)7．下列有关组织发展的理解，错误的是( )。 A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C．组织发展重视的是人性与民主原因 D．组织发展强调等级权威和控制8．某企业设置了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等重要部门，当企业承接一种新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实行，由此判断，该项目小组的组织形式为( )。 A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵式 D．直线一参谋制9．社会保险费征缴机构为( )。 A．保险企业 B．用人单位 C．社会保险经办机构 D．国有商业银行10．人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在( )方面的主线规定。 A．社会一致性 B．员工之间的一致性 C．时间一致性 D．员工个体的一致性11．员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为( )。 A．劳动力同质性 B．社会公平性 C．劳动力异质性 D．社会同质性12．在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为...