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2025年经济师考试中级人力资源管理与实务试题

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经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共 50 题.每题 1 分。每题的备选项中.只有 1 个最符合题意)1.在学习初期,对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A.部分强化 B.背面强化 C.持续强化 D.间歇强化2.每完毕一定工作量.领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A.定期制 B.不定期制 C.定率制 D.不定率制3.团体绩效取决于领导者特性与情境原因与否搭配.这一观点属于领导的( )。 A.特质理论 B.行为理论 C.权变理论 D.期望理论4.戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A.成就需要、公平需要、亲和需要 B.尊严需要、成就需要、公平需要 C.成就需要、权力需要、亲和需要 D.尊严需要、权力需要、亲和需要5.按照马斯洛的需要层次理论,下列多种需要按照从低到高次序排列对的的是( )。 (1)舒适的退休计划 (2)了作的创新性 (3)友好的同事关系 (4)能获得足够热量的食品 (5)获得企业奖章 A.(4)(1)(3)(5)(2) B.(1)(4)(5)(2)(3) C.(4)(1)(2)(3)(5) D.(5)(2)(3)(4)(1)6.下列组织构造设计的重要参数中。属于权变原因的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员构造 A.(1)(3)(6) B.(2)(4)(5) C.(2)(4)(6) D.(2)(3)(5)7.下列有关组织发展的理解,错误的是( )。 A,组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C.组织发展重视的是人性与民主原因 D.组织发展强调等级权威和控制8.某企业设置了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等重要部门,当企业承接一种新项目时,从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实行,由此判断,该项目小组的组织形式为( )。 A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线一参谋制9.社会保险费征缴机构为( )。 A.保险企业 B.用人单位 C.社会保险经办机构 D.国有商业银行10.人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在( )方面的主线规定。 A.社会一致性 B.员工之间的一致性 C.时间一致性 D.员工个体的一致性11.员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为( )。 A.劳动力同质性 B.社会公平性 C.劳动力异质性 D.社会同质性12.在考察人力资源系统与组织环境的适应性时,通过衡量和纠正员工的行为...

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