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2025年人力资源三级基础知识考点必考

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基本知识考点第一章 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中(劳动力市场现象)(劳动力市场运行规律)科学 1智虹培训:专业、权威、信赖!征询报名,阎教师 地址:沈阳市和平区皇寺广场远东大厦 7 楼智虹培训 报名找阎教师2、劳动资源稀缺性具有如下属性:1)相对稀缺性 2)绝对稀缺性 3)支付能力、手段稀缺性 13、个人效用最大化是指:(个人愿望最大程度满足)24、企业效用最大化是指:(利润最大化)。25、(居民户)是生产要素供应者;(企业)是生产要素需求者。26、(就业量与工资决定)是劳动力市场基本功能。37、劳动经济学研究措施是:(实证研究法)(规范研究措施)38、(实证研究措施)是认识客观现象,向人们提供实在、有用、精确知识措施,其重点研究现象自身“是什么”问题。(规范研究措施)研究现象“应当是什么”问题。是以某种价值判断为基本。3-49、规范研究措施重要障碍有:1)信息障碍 2)体制障碍 3)市场缺陷 510、(劳动力供应弹性)是供应量变动对工资率变动反应程度。Es= Es 大小不同样含义;公式对旳位置。611、(经济周期)是指经济运行过程中繁华与衰退周期性交替。712、(男性成年人)劳动力参与率与经济周期不存在敏感反应性 713、(中年妇女)二级劳动力参与率与经济周期存在着较敏感反应性,714、需求曲线 图 1-2 关注 5 条线代表含义,斜线坡和陡体现什么曲线 815、短期生产实际上就是取决于一种(可变要素)即劳动投入投入。916、局部均衡分析措施代表人——A.马歇尔 一般均衡代表人-L 瓦尔拉 考人名题 1217、人口年龄构造对劳动力供应影响重要体目前两个方面:(通过劳动年龄组人口占总人口总体比重)(通劳动年龄组内部年龄够成)1318、按要素类别分派社会总产品或收入,称为“功能性收入分派”1519、影响货币工资原因有(货币工资率)(工作时间长度)(有关工资制度)1520、实际工资=货币工资*价格指数 1621、所谓总供应是指一国在一定期期内生产最终产品和服务按价格计算货币值总量。1822、均衡国民收入=总供应=总需求 一国就业总量与三者有关系 1923、企业对每个就业量投入均有与其相对应(最低预期收益)。1924、摩擦性失业 特点:1)正常性失业 2)岗位变换之间失业 3)反应劳动力市场常常动态性变化 4)劳动力处在常常流动过程中 2025、处理技术性失业最有效措施是:1)积极履行劳动力市场政策 2)强化职业培训 3)普遍地实行职业技能开发 2026、缓和构...

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