网络部程序员岗位绩效考核姓名： 部门： 最终得分： 排名： 时间： 序号指标指标分解指标定义满分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最终得分总分部门经理评分人资评分领导评分1工作业绩（60%）程序设计与开发1、能独立完毕新功能设计开发 1—5 分；2、针对已经有功能结合实际需要进行升级完善 1-3 分；3、BUG 处理:BUG 产生率低 1—5 分;4、处理及时 1-5 分；30 分软件调试与维护1、软件安装调试维护：ERP 软件维护 1-5 分;编码系统维护 1-5 分；2、有关技术文档确定，培训使用 1—5 分；3、数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及时上交行政部门 1—5 分；20 分领导安排的临时性工作1、及时、精确完毕 10 分；2、准时完毕、稍有瑕疵 8 分；3、完毕率 80％以上 5 分;4、完毕率 80％如下 0 分；102工作态度10％工 作态 度A:对工作积极负责准时完毕规定，无偷懒现象B:对 工作态度一般、 C: 有令不行、消极怠工注：A、10 分 B、8 分 C、6 分10 分3团体合作10%团 队精 神A：坚决服从安排、无勾心斗角、协助同事；B：常服从安排、无勾心斗角、能协助同事；C： 不服从安排、不能为企业、同事解惑。注：A 、10 分 B 、5 分 工资 C、0 分10 分4学习能力10％总结和计划能力A:坚持每天完毕《工作总结与计划》每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析汇报。B:偶尔写《工作总结与计划》,不能提出自己负责平台的改善意见和分析汇报。C：不写工作总结与计划；注：A 、10 分 B 、5 分 C、0 分10 分5平常考核10% 平常体现A：无事假、病假、迟到、早退全勤；B：未超过三天;工牌超过三次未配戴；C： 超过三天；工牌超过五次未配戴注：A 、10 分 B 、5 分 C、0 分10 分6加减分 投 诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因导致企业其他人员投诉的，经查证属实一次扣 5 分。人资部2、外部投诉.有客户不满意或投诉的现象，一次扣 5 分。当月合计发生 3 次及以上，当月绩效考核得分为 0 分。人资部 违 纪在工作过程中，凡由于个人原因导致其他外部人员对企业不好的评价，导致不一样程度有损企业形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为,一次扣 10 分；凡本人有较严重违纪行为,一次扣 20 分；凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为 0,企业有权解除劳动协议.人资部 表 扬部门级奖励：月度...
