事业单位面试题（构造化面试)100 题1、怎样处理与同事（领导）的分歧? 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一种不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方，这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许处理分歧。(此外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。） 第二,反思。“横当作岭侧成峰,远近高下各不一样”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不一样而已，因此，并不一定我的见解是对的，他人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一种客观对的的认识. 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通.措施:假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言提议的方式;假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接体现自己的见解. 第四，假如达到了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完毕工作任务。2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办? 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第二，调查实际状况,认真分析双方的意见，吸取其中很好的部分,形成一种综合双方意见的方案。需要阐明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人，其目的仍然是为了完毕工作任务，是一种求同存异,优势互补。 第三，分别与两位领导合适沟通，得到同意后执行.要注意沟通方式。3、看到他人在做不想被你看到的事情，怎么办？ 第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益. 第二、若私事，就当作没看见,可以故意和对方说某些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私.4、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？ 第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说某些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私.第二，沟通,根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通，以消除误会。假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言提议的方式；假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的见解。 第三，反思，自己的言语行为与否有局限性之处,在后来的工作生活中加以改正。5、演讲。 开...
