2025年人力资源管理派遣师考试

一、单项选择题1.短期企业唯一可变的生产要素是（ D ）。A.生产资料 B。劳动资料C.资本投入 D.劳动投入2.对劳动者而言，物质协助权重要通过( A ）来实现。A.社会保险 B。社会保障C.社会救济 D。薪酬福利3。如下不属于劳动保障法的是（ C ）。A.增进就业法 B.社会保险法C.工作时间法 D。劳动福利法4。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B )。A。顾客购置动机分析 B.市场商品消费构造分析C.顾客消费承受能力分析 D。企业产品消费群体分析5.教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全对的，可是教师还是会认为第三个学生更杰出些，这种现象属于（ D ）。A.首因效应 B。光环效应C.投射效应 D。对比效应6。如下不属于人力资源特点的是（ D ）。A。时间性 B。主观能动性C.消费性 D.客观规律性7.( C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A。管理行为规范 B。权、责构造C。组织信息控制 D。部门划分的形式和构造8。进行组织构造设计时,要选择不一样的部门构造模式，如下不属于部门构造模式的是( B ）.A。直线职能制 B。常设机构C.超事业部制 D。事业部制9。在不一样的部门构造模式中，以关系为中心的部门构造一般出目前（ C ）之中.A.直线职能制 B。事业部制C。模拟分权制 D。跨国企业10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括( D ）指标。A.晋升条件 B。晋升比例C.晋升时间 D。晋升途径11.如下不属于员工薪酬鼓励计划作用的是（ C )。A.充足发挥薪酬的鼓励功能B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系12.如下有关人力资源预测的说法不对的的是（ A ）。A.不会受预测者知识水平的限制B.规定预测者具有高度的想象力C.有助于提高组织环境适应能力D.可以引导员工的职业生涯规划13。如下属于人力资源需求预测的定量措施的是（ C )。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法14.在人力资源需求预测的定量措施中，( C ）是先将企业的员工需求量与影响需求量重要原因之间的关系用数学模型表达出来,依此模型及重要原因变量,来预测企业的员工需求。A.计算机模拟法B。马尔可夫分析法C。定员定额分析法D。经济计量模型法15。以摸清状况，理解测评对象的优势和局限性为目的的员工素质测评类型是（ C ）。A.选拔性测评B。考核性测评C。开发性测评D。诊断性测评16...