全国 1 月自学考试人力资源管理（一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1．人力资源的形成、开发、使用都受届时间方面的限制,这反应了人力资源的( C )1-3A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )2—33A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯3．规定任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的措施是( C ）2—45A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法4．20 世纪初，人力资源规划的关注点重要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是（ A ）3-68A．提高生产效率B．人才的供求平衡C．接班人计划D．组织再造与吞并5．组织制定人力资源规划的根据是( D )3—69A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目的和外部环境6．可以直接获得大量应聘者的有关资料,既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募措施是（ B )4—119A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业简介机构7．一般状况下，比很好的选择是应聘者可以完毕工作任务的（ B )4—137A．50%B．80％C．100％D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和局限性，这体现了人才测评的 ( B ）5—147A．甄别功能B．诊断功能C．评估功能D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( C ）6-182A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提高D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是重视( C )5—175A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为变化”称为( C ）8-270A．教育B．培训C．学习D．记忆12．培训中最普遍、最常见的措施是（ A )8-284A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色饰演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其构成部分是( D )9-294A．性格与能力B．机遇与目的C．挫折与成功D．态度与行为14．一种人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )9-295A．职业爱好和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（ A )10-319A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计...
