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2025年全国01月自学考试00147人力资源管理管理历年真题

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全国 1 月自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一、单项选择题(本大题共 30 小题,每题 1 分,共 30 分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1.人力资源的形成、开发、使用都受届时间方面的限制,这反应了人力资源的( C )1-3A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )2—33A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯3.规定任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的措施是( C )2—45A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法4.20 世纪初,人力资源规划的关注点重要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是( A )3-68A.提高生产效率B.人才的供求平衡C.接班人计划D.组织再造与吞并5.组织制定人力资源规划的根据是( D )3—69A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目的和外部环境6.可以直接获得大量应聘者的有关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募措施是( B )4—119A.校园招募B.人才交流会C.广告招聘D.职业简介机构7.一般状况下,比很好的选择是应聘者可以完毕工作任务的( B )4—137A.50%B.80%C.100%D.120%8.通过测评,找出被测评者素质构成及发展上的问题和局限性,这体现了人才测评的 ( B )5—147A.甄别功能B.诊断功能C.评估功能D.反馈功能9.绩效管理的重心在于( C )6-182A.绩效考核B.绩效比较C.绩效提高D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是重视( C )5—175A.纸笔测试B.面试C.情景模拟D.心理溅量11.“由于经验而发生的相对持久的行为变化”称为( C )8-270A.教育B.培训C.学习D.记忆12.培训中最普遍、最常见的措施是( A )8-284A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色饰演法13.职业生涯是一种复杂的现象,其构成部分是( D )9-294A.性格与能力B.机遇与目的C.挫折与成功D.态度与行为14.一种人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )9-295A.职业爱好和爱好B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机D.职业能力和职业品质15.我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( A )10-319A.一年零三个月计算B.一年零四个月计算C.一年零五个月计...

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