ACCA：长期鼓励-财务类绩效指标解读本文由高顿 ACCA 整剪公布，转载请注明出处 长期鼓励作为企业吸引、保留和鼓励关键人才，增进业绩提高的重要手段，已经逐渐被市场接受，成为激发企业二次创业、持续发展的有效手段
近年来全球经济增速缓慢甚至陷入低迷，中国经济增速放缓，着力寻找新的增长动力
中国企业能否适应经济增长方式转变的规定，重新焕发出增长动力显得至关重要
长期鼓励作为企业吸引、保留和鼓励关键人才，增进业绩提高的重要手段，已经逐渐被市场接受，成为激发企业二次创业、持续发展的有效手段
同步，伴随 IPO 再度开闸，越来越多的企业将长期鼓励作为冲刺上市目的的助推器
普华永道最新公布的中国企业长期鼓励调研显示，近年来中国国内资本市场持续低迷，但弱市中，上市企业长期鼓励计划数量却激增，长期鼓励计划的企业数目与资本市场的股指波动走势展现一定的关联性
A 股上市企业中，从市场分布来看，中小板、创业板的企业对长期鼓励的积极性最高；从行业上看，机械设备和信息技术行业最为活跃，而推出股权鼓励计划的金融企业至少
本次调研是普华永道自以来持续第四届针对中国市场进行的长期鼓励专题调查，通过问卷调研与市场研究，跟踪了 365 家企业的长期鼓励管理实践，其中民营企业占 85%，重要波及制造业、信息技术、通信、电子与互联网，以及消费品、连锁和零售等行业
工具凸显“多元化” 调研成果显示，虽然股票期权和限制性股票仍为重要的长期鼓励工具，但其比例已从83%（）降至 79%（），而采用多种鼓励工具组合的企业同期占比则从 8%升至 11%
股票期权与限制性股票的组合仍是最为普遍的工具组合，占采用组合工具企业的 85%
普华永道中国人才与变革管理征询业务合作人幸芸表达：“面对复杂多变的国内外经济环境，中国企业的盈利能力不停受到挑战，单一的长期鼓励工具已经无法满足日趋复杂的多元化管理需求，诸多中国企业都
