企业员考勤管理制度范文总结一、目的为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限企业(如下简称“企业”)实际状况，特制定本规定。二、合用范围本制度合用于我司办公室员工及管理人员。在我司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在我司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午 9：00---12：00下午 13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2. 因工作需要，企业可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，企业安排员工在休息日工作，企业可先行安排补休，员工应当服从企业的补休安排;如无法安排补休的，企业按___倍工资支付酬劳。3. 企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工不必打卡。4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进行管理。5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月___日前汇总交财务部。6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完毕，跨月作废且以往年度的不再做继续合计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7. 员工不得自行倒休，未经同意自行倒休的按旷工处理。四、加班管理1. 对于因工作需要，部门负责人安排在平常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可合适推迟。补休不得跨年度合计使用。如确实不能安排补休的，企业根据有关规定支付员工加班工资。2. 企业总部员工因工作需要加班，应通过 OA 流程进行审批，未经同意的，不作为加班;总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工...
