2025年经济师考试中级人力资源内部模拟

经济师考试中级人力资源内部模拟试题一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一种最符合题意)1、(新)双原因理论又称为_______。a.鼓励—保健原因理论 b.鼓励理论 c.保健理论 d.以上都不是2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。a.舒适的工作环境 b.高额奖金 c.与之对应的地位 d.挑战性的工作3、影响员工绩效的下列原因不包括_______。a.员工的能力 b.机遇 c.动机 d.工作酬劳4、目的管理的理论基础是鼓励理论中的_______。a.公平理论 b.需要层次论 c.目的设置理论 d.以上答案都不对5、绩效薪金制同_______关系比较亲密。a.期望理论 b.公平理论 c.三重需要理论 d.以上答案都不对6、质量监督小组是一种常见的_______。a.绩效薪金制 b.目的管理制 c.参与管理制 d.任务管理制7、在人力资源管理中，决定工作地位的重要原因是_______。a.家庭背景 b.受教育程度 c.资历 d.技术能力8、职能制的组织形式合用于_______。a.复杂/静态环境 b.复杂/动态环境 c.简单/静态环境 d.简单/动态环境9、矩阵组织形式最适于_______。a.复杂/动态环境 b.复杂/静态环境 c.简单/动态环境 c.简单/动态环境10、下述有关团体的论述中说法对的的是_______。a.相称于临时决策小组 b.相称于矩阵组织中的项目团体 c.它的规模大 d.是长期存在的11、下述有关全面质量管理的论述中说法不对的的是_______。a.强调持续改善 b.全员参与 c.强调自主参与 d.文化的变化往往在全面质量管理之后12、强劲的组织文化是_______的替代物。a.目的管理 b.绩效评价 c.规范化 d.组织气氛13、_______型的企业重视发明发明。a.棒球队 b.堡垒 c.俱乐部 d.学院14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_______。a.明星型 b.护卫型 c.步兵型 d.团体型15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_______。a.步兵型 b.明星型 c.护卫型 d.团体型16、有关工作任务模糊性的说法不对的的是_______。a.模糊性越高，效果越好 b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在鼓励去控制员工的绩效c.模糊性较高时，宜采用内在的目的和鼓励方式 d.高层科研人员一般适于采用高模糊性任务17、(热)组织人力资源方略的合用性可分为两个部分，即人力资源方略的一致性以及人力资源方略与_______的适应性。a.员工素质 b.组织文化 c.组织构造 d.组织环境18、组织劳动力的多样化...