公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提高》题库 一、判断题(每题 2 分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训对的错误2.工作的意义是处理生活中不稳定的原因，实现社会价值对的错误3.我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出对的错误4.当我们下定决心努力拼搏变化人生的时候，意志力不是障碍对的错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态对的错误6.合理的职业规划要不停地进行调整，每个阶段的也许不合用对的错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈他人炫耀的光鲜亮丽的一面对的错误8.有钱就是成功，因此我们要不停努力盈利，将盈利作为最重要的事来做，以达到成功对的错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一种人的品质、能力、爱好爱好等对的错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以对的错误11.我们不要盲目的攀比，每一种人均有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能获得人生成就对的错误12.社交能力即社会交往能力，是指能察觉他人情绪意向，有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力对的错误13.只有丰厚的酬劳，才能获得职业幸福感对的错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾对的错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献对的错误16.人有五福，非只一福对的错误17.知识不是力量，会用才是力量对的错误18.量小福小，量大福大对的错误19.智慧是人生最大的福对的错误20.培福就是要培自己的德对的错误二、单项选择(每题 2 分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一种选项没有关系？（） A.社会体制B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2 倍 B.3 倍C.4 倍 D.5 倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50 岁 B.55 岁C.60 岁 D.65 岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.附属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.协议制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开...
