模拟题 1一、推断分析题(本大题共 5 小题，每小题 4 分,共 20 分，正确的在括号打√，错误的打×，并对错误之处予以简要说明）（ ）1、最早提出劳动分工观点的是泰罗.（ )2、零基预算基本思想是按固定费用和变动费用分别编制固定预算和可变预算,确保灵活性。（ ）3、行政方法具有法律规范性、强制性、稳定性和抽象性四大特征。（ )4、管理控制与前馈控制是一样的。（ ）5、直线型组织结构适用于企业规模较大，产品种类较多，各种产品之间的工艺差别较大，市场变化较快，要求适应性比较强的大型企业或跨国公司。一、推断分析题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分，正确的在括号打√,错误的打×，并对错误之处予以简要说明)1、×（2 分）改为：最早提出劳动分工观点的是亚当·斯密.(2 分)2、×（2 分)改为：零基预算是指在编制成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是以所有的预算支出为零作为出发点,一切从实际需要与可能出发,逐项审议预算期内各项费用的内容及其开支标准是否合理,在综合平衡的基础上编制费用预算的一种方法。（2 分）3、×（2 分）改为：行政方法具有权威性、强制性、垂直性和具体性四大特征。（2 分）4、×(2 分）改为：根据组织活动过程的不同阶段，可以将管理控制分为事前控制（即前馈控制）、现场控制和事后控制。而前馈控制只是在组织活动开始之前的控制。(2 分）5、×(2 分）改为：事业部型组织结构适用于企业规模较大，产品种类较多，各种产品之间的工艺差别较大,市场变化较快，要求适应性比较强的大型企业或跨国公司。（2 分）二、简述题（本大题共 6 小题,选作 5 道，每小题 10 分，共 50 分）1、结合实际论述激励的方法.1、【答案】1）精神激励法(1)目标激励（1 分）(2）参加激励（1 分）（3)兴趣激励（1 分）（4）榜样激励（1 分）（5）荣誉激励（1分）（6)培训教育激励（1 分）2)物质激励法（1)晋升工资（1 分）（2）颁发奖金（1 分)（3)其他物质（1 分）联系实际说明（1 分）方法一:机制激励——熟悉成功源于科学的游戏规则 准确理解激励的行为和着眼点 成事在公平，失事在偏私 赏不逾时，趁热打铁 建立有效的绩效考核机制 激励制度一定要精确、科学 方法二:目标激励——让员工每天都有奔头 以统一的目标引导员工同舟共济 将目标化为书面的“魔咒" 把公司目标分懈到个人 适度目标：让激励成效显著 目标可视化,天天看到...
